2022-04-08
柳條抽綠，鶯燕群飛。在一片繁忙的建設工地上，李基偉遠遠的向我招手，三步并做兩步走了過來跟我握手。作為華鑫集團老干部，在他的身上卻看不出一絲一毫的做派。兩條褲腿染著工地泥濘不說，他的臉上也始終保持著和藹的笑，不僅會認真聽著我提出的每一個問題，還不時跟周遭路過的同事們也都熱情打著招呼。回想一下，雖然跟他只有短短兩個小時的相處時間，給我的感受卻如同和煦春風吹拂而過，讓人深感舒適、親切。
“你是剛入職的新同事嗎？”見面后他便搶先開口詢問。當聽到我來到華鑫已經(jīng)三年時，這時的李基偉拍著我的肩膀，然后哈哈笑著說道：“我在華鑫的工齡可就長咯！算下來，是你的整整六倍呢，到今年已經(jīng)十八年啦！”
交談中得知，原來李基偉早在2004年就已經(jīng)入職華鑫。彼時的華鑫焦化正處于規(guī)模建設階段，其中變電站便是關乎后期生產(chǎn)的重要配套項目。而李基偉從一開始就被公司分配到這項工作之中，參與了焦化變電站的建設工作，并由此結下了與華鑫變電站長達十八年的事業(yè)淵源?！叭松m然只有一次。但一次次的選擇，就代表著一次次的新生?！比肼毮翘?，他從領導講話中聽到了這么一句話。不同于身邊二十出頭的小伙子們，當時已過而立之年的李基偉突然反應過來，自己的這次選擇，將會迎來意想不到的事業(yè)新生。
“我今年已經(jīng)54歲了?！痹诓稍L過程中，他總是會提到自己的年齡?！皶r間真快啊！有時候還沒覺得自己做出了多少成績，可轉瞬之間半生已過。”作為動力分公司副經(jīng)理的李基偉，曾全程組織參與了原焦化公司以及肥業(yè)公司變電站建設項目，現(xiàn)在更是將新焦化變電站建設重任也攬在肩頭。但他開口而出的這一句話，卻讓我知道了什么是謙遜。
“書里有句話，說人的進步總是站在前時代巨人的肩膀上。而對我們技術工作者而言也一樣，其實大家都是站在公司平臺上才能有發(fā)光發(fā)熱的機會。有很多年輕人會覺得，好像自己有一技之長是一件很了不起的事情。但讓技術轉化為實際成果，落實成生活保障，所要依靠的還得是公司發(fā)展?！?br/>
我們并肩而行，從新焦化建設工地，再回到原焦化公司變電站。李基偉給人的感覺還像是一位飽經(jīng)歷練而又內(nèi)心質樸的工作前輩，一路上向我孜孜不倦講述著自己的工作見解。當最后坐進辦公室，我向他問起獲得集團創(chuàng)新成果獎有何想法時，李基偉這樣打趣道：“時代是快速發(fā)展的，而民營企業(yè)更是處處講究一個快字和一個新字。長江后浪推前浪嘛，我們這些老家伙如果只會躺在以前的功勞簿上啃老本的話，那注定是會被發(fā)展所淘汰的。所以創(chuàng)新并不是一個多么現(xiàn)代、年輕的名詞，創(chuàng)新也需要我們這批老員工去出出力，去攜領著團隊一起前進。畢竟大家工作久了都會對流程更熟悉一些，這樣才能把創(chuàng)新提到具體的點子上?！?br/>
以肥業(yè)公司變電站建設為例。肥業(yè)公司用電負荷在40000KW/h左右，過去都是由國網(wǎng)覃村站10KV側7條線路供電，容易受小用戶用電系統(tǒng)沖擊，進而影響到肥業(yè)安全生產(chǎn)。動力分公司通過研究分析國家電網(wǎng)政策，申報集團公司擬建一座110KV級3*31500KVA的變電站供肥業(yè)公司用電使用。該項目得到了集團公司曹立華董事長和曹剛總經(jīng)理的大力支持，隨后由李基偉全程組織參與華鑫肥業(yè)110KV變電站工作。項目選址、庫房拆除、設備招標、土建施工、安裝調(diào)試、電力公司驗收、110KV變電站一次性送電、肥業(yè)大檢修期間電纜倒線、變電站投運接帶負荷......面對繁重的工作任務，當時的李基偉精心安排，夯實責任，始終奮戰(zhàn)在一線。最終肥業(yè)公司變電站的成功投產(chǎn)使用，切實保證了肥業(yè)供用電系統(tǒng)以及生產(chǎn)系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定。
“動力公司作為集團分子公司之一，一直都在負責供電、供汽、供水工作?？赡苡胁簧偻掠绕涫切峦?，都對動力分公司還了解不夠。趁此機會，您想宣傳一下咱們動力公司的哪些方面呢？”面對這個問題，李基偉表示動力分公司的本質定位主要還是生產(chǎn)輔助，并不直接具備焦化、肥業(yè)公司的生產(chǎn)經(jīng)營性質。所以，動力公司的榮譽感和價值感更來自于為集團發(fā)展降本增效這一塊上。
“我經(jīng)常跟身邊的同事提及一個觀點，那就是不要覺得自身工作價值難以體現(xiàn)。相反，我們并不會游離在集體之外。動力公司在供電、供氣等工作上為公司節(jié)省出的每一分錢，都寫滿了大家的付出和汗水。譬如在先前提到的肥業(yè)公司變電站項目上，項目總投資預算約4250萬，實際投資約3200萬，控制成本降低約1000萬。變電站建成投產(chǎn)后，輸配電費每度電降低成本0.055元，每月可為肥業(yè)公司節(jié)省電費近170萬元，預計18個月左右就可收回成本，這就是我們動力人努力工作的業(yè)績與榮譽?！?br/>
采訪過程中李基偉跟我說過最多的一句話就是，工作成績的背后離不開每一位動力同事的支持與付出。動力團隊永遠都視集團利益為本，以集體榮譽為重。會一直堅持不貪功、不冒進、多做事、多思考的優(yōu)良工風。
為切實打造出一支優(yōu)秀團隊，李基偉在帶隊過程中始終堅持著“實踐學習，全面提升，儲備人才，鍛煉隊伍”的工作思路。他總是以身作則，親臨一線指揮工作，并通過定期組織對水量、蒸汽、煤氣量表計校對，確保數(shù)據(jù)的準確性。在他的帶領下，動力公司電氣儀表團隊成長迅速，總能及時處理生產(chǎn)缺陷和事故隱患，多次提出合理化建議，為公司節(jié)能降耗、修舊利廢等工作做出了突出貢獻。不僅如此，在經(jīng)歷過肥業(yè)公司變電站建設之后，李基偉團隊還從中汲取了大量的實操經(jīng)驗，繼而為眼下的新焦化變電站項目鍛煉、輸送了多位技術性人才，有效幫助了工程進度按施工計劃如期進行。
“我一直都不太喜歡既來之，則安之這句話”。采訪到最后，李基偉跟我說道，“其實每一個安排，都有它自身的意義所在。以前年輕的時候可能做事只看得到辛苦，但經(jīng)歷過后再去看看，那都是工作帶給你的財富。所以無論是在哪一處崗位上，都由衷建議年輕人啊，多去深入的想一想，我能在這個崗位上做出什么價值？我想在這個崗位上收獲到什么樣的生長？所謂既來之，則安之顯得太過于信天由命。希望年輕人更要有一股干勁，就是明知有挑戰(zhàn)在前，亦肯為之長久奮斗。如此一來，才能成為一名更好的職工。展現(xiàn)個人價值，回饋公司栽培。”
勞模人物采訪進行到現(xiàn)在，會越發(fā)覺得這項工作著實有趣。通過一次一次的約見與交流，在過程中去聽他人言語，觀他人事跡。有時自己的思緒也會跟隨他們口中所講述出的故事，回到那個拼搏的年代和那些奮斗的時光。是啊，人生只有一次。但所幸有這么多人，能經(jīng)歷且愿意跟我們分享著不同的人生經(jīng)驗。
為華鑫奮斗多年，歲月風霜已經(jīng)染白了他的發(fā)，一條條皺紋也已經(jīng)刻在了他的額頭。起身返程，李基偉還來不及多送我?guī)撞剑图贝掖亿s回到新焦化變電站建設項目上?？粗谖乙暰€中一步步遠行而去，不知道他會不會想起，自己十八年前就是這么一步步向華鑫走來。都說“歲月從不敗美人”，其實歲月不敗的，還有更多像李基偉一般，在華鑫集團兢兢業(yè)業(yè)十余年甚至更久的一批肱股能人。而他們現(xiàn)在所站立的地方，就是我們這些后來者，所要學習的方向！致敬李基偉，更致敬每一位為華鑫發(fā)展而奮斗不息的我們！